人氣火爆的汕頭人才網(wǎng)站
在一個(gè)公司或者別的什么單位,你如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo),要想得到什么只需“發(fā)號(hào)施令”就可大功告成。普通員工若要請(qǐng)其他部門(mén)的人幫忙,是否也會(huì)如愿以?xún)斈?有的時(shí)候問(wèn)題不大,可有的時(shí)候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]
又到跳槽高峰期,不過(guò)這次跳槽的是HR了。但因?yàn)槁殬I(yè)關(guān)系,HR求職者們大多閱人無(wú)數(shù),對(duì)普通的面試招數(shù)大多了解,依靠常規(guī)辦法難以面試到真正有能力的HR人才,必須另走偏鋒,運(yùn)用逆向思維來(lái)安排面試,以下幾招屢試不爽。一,絕不...[閱讀全文]
高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對(duì)他才具有吸引力?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,技術(shù)更新越來(lái)越快,新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長(zhǎng)。人才對(duì)于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來(lái)越明顯,特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競(jìng)...[閱讀全文]
哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗(yàn)的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說(shuō)是—新加坡本地的勞動(dòng)力市場(chǎng)。最佳管理智囊檔案名稱(chēng):新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院ThinkBusiness網(wǎng)站公司:ThinkBusiness網(wǎng)站是新加坡國(guó)立大學(xué)...[閱讀全文]
1)用創(chuàng)新贏得機(jī)會(huì)人人都知道創(chuàng)新的重要性,但做起來(lái)卻非常困難。有這樣一個(gè)有趣的故事:一個(gè)教授給企業(yè)家們出了一道題,在不借助任何外力的情況下,如何讓一只煮熟的雞蛋在桌子上立起來(lái)?企業(yè)家們一個(gè)接一個(gè)的到講臺(tái)上試驗(yàn)...[閱讀全文]
一個(gè)職場(chǎng)人工作三年之后就會(huì)面對(duì)職業(yè)危機(jī)爆發(fā)期,亟待通過(guò)跳槽、轉(zhuǎn)型改變現(xiàn)狀。然而,各行業(yè)就業(yè)態(tài)勢(shì)不容樂(lè)觀,跳槽轉(zhuǎn)型困難重重。職業(yè)發(fā)展中的各種典型問(wèn)題和矛盾在他們身上尤為突出。六大職業(yè)危機(jī)■就業(yè)機(jī)會(huì)少饑不擇食經(jīng)濟(jì)...[閱讀全文]
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過(guò)后天的努力成功的,而他們追求卓越的過(guò)程,即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一 個(gè)有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協(xié),也不隨便放棄,并不過(guò)分自傲,對(duì)事務(wù)非常...[閱讀全文]
在職場(chǎng),風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無(wú)疑是有魅力的,這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場(chǎng)命運(yùn)?急性子和...[閱讀全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),在工作環(huán)境里,總是充滿(mǎn)爾虞我詐、相互競(jìng)爭(zhēng),有時(shí)壓力大的自己都不能喘氣,那么職場(chǎng)壓力大怎么辦,如何擺正工作態(tài)度呢?想要做的更好更強(qiáng),一定要學(xué)會(huì)不斷的提升自我價(jià)值。對(duì)于進(jìn)入職場(chǎng)里的人而言,如何充電變得很...[閱讀全文]
我在獵頭行業(yè)工作了20多年,一直在幫助創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的人才。我服務(wù)過(guò)的客戶(hù)既有VC投資的初創(chuàng)企業(yè),也有即將IPO的公司。我和200多個(gè)VC合作過(guò),也見(jiàn)過(guò)300多個(gè)客戶(hù)失敗的案例;我見(jiàn)證了一些創(chuàng)業(yè)者把簡(jiǎn)單的idea做成了數(shù)十億...[閱讀全文]