讓一個(gè)研究生男收集一份資料,快下班了問結(jié)果,竟然什么也沒有。見我要怒,他慷慨激昂地說(shuō):“我已經(jīng)很努力找了,但真的查不到?!弊鳛橹鞴埽拔乙呀?jīng)努力”這話我不知聽過(guò)多少次,每次都要面對(duì)一張無(wú)比誠(chéng)懇的臉。但我要說(shuō):你的“努...[閱讀全文]
對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō),工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫,不要胡子眉毛一起抓,是個(gè)事兒就寫上,你覺得重要的要寫在前面,不要沒個(gè)主次。而在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候,重點(diǎn)要寫的不是你做了什么,而是你怎么做了哪些事情,在工...[閱讀全文]
工作效率是評(píng)定工作能力的重要指標(biāo)。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。一個(gè)人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低。那么,在職場(chǎng)上如何能在很短的時(shí)間內(nèi),完成了大家覺得不可能完成的任務(wù)?使得老板對(duì)你委以重...[閱讀全文]
“加薪”這個(gè)詞,對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō),無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼,個(gè)人想與老板談加薪的話,除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的,否則成功的幾率不大。那么做到哪幾點(diǎn),能巧妙申請(qǐng)到加薪呢?1、知己...[閱讀全文]
求職旺季即將來(lái)臨,社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn),就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,應(yīng)征面試,衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”,可讓自己在應(yīng)對(duì)進(jìn)退之間更有信心。 社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì),可千...[閱讀全文]
從象牙塔中走出的大學(xué)生們,紛紛趕赴人生新舞臺(tái)。在這第一個(gè)階段的120多天里,他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個(gè)目標(biāo),有的還身在曹營(yíng)心在漢…… 最新一項(xiàng)關(guān)于2012年職場(chǎng)人跳槽調(diào)查,共收到有效問卷19480份...[閱讀全文]
心理學(xué)認(rèn)為,女性在事業(yè)上容易失敗,其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙,最為常見的是以下五種: 1.漂亮產(chǎn)生過(guò)分的優(yōu)越感 自古紅顏多薄命,從人才角度講,漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業(yè)里稍例外),...[閱讀全文]
的確,面試官的心理是很難拿捏的,但并不意味著你已表現(xiàn)得足夠好。有哪些因素,會(huì)阻礙你得到一份好工作?1、你在面試時(shí)表現(xiàn)得不夠好缺乏面試經(jīng)驗(yàn)、工作技能和成績(jī)不算突出……作為面試方而言,都想選擇最優(yōu)秀的應(yīng)聘者,而你給對(duì)...[閱讀全文]
導(dǎo)讀:無(wú)論是在生活中,還是職業(yè)上,我們都想要獲得一個(gè)良好的人際關(guān)系,怎樣獲得人際關(guān)系呢?下面一起來(lái)看看職場(chǎng)指南,想要職場(chǎng)中調(diào)劑人際關(guān)系別做四種人。職場(chǎng)指南——調(diào)劑人際關(guān)系一別做素質(zhì)低的人 素質(zhì)低的人...[閱讀全文]
在電視劇中,我們時(shí)常可以看到這樣的場(chǎng)景:某大臣因開罪皇帝,皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首,這個(gè)時(shí)候會(huì)有三種情況發(fā)生,一是大家紛紛求情,指出其功勞所在,皇帝便往往做個(gè)順?biāo)饲?,不與追求;二是大家紛紛稱好,恨不得馬...[閱讀全文]