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創(chuàng)業(yè)公司的人才戰(zhàn)略“人”是最關(guān)鍵部分

發(fā)布時(shí)間:2015/7/10 1:40:40文章來(lái)源:汕頭人才熱線(xiàn)網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):11083次



  前不久,聽(tīng)了資深創(chuàng)業(yè)人查立的一個(gè)講座,其中有這么一個(gè)觀點(diǎn):創(chuàng)業(yè)不是用錢(qián)就能堆得出來(lái)的,“人”也是創(chuàng)業(yè)中最關(guān)鍵、最重要的組成部分。相信有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人都會(huì)非常贊同這個(gè)說(shuō)法。

  但是回過(guò)頭來(lái)看,要是某天你被一個(gè)創(chuàng)業(yè)家或者一家正在創(chuàng)業(yè)的公司看中:來(lái)來(lái)來(lái),來(lái)我們這兒吧!你會(huì)怎么選擇呢?創(chuàng)業(yè)公司要錢(qián)沒(méi)錢(qián),要門(mén)面沒(méi)門(mén)面,要排場(chǎng)沒(méi)排場(chǎng),更加沒(méi)法用“品牌”、“資本”來(lái)支撐你的信心。

  看看吧,還是愿意去人家大公司啊。單是招人,大公司大手筆地在報(bào)紙上整版整版刊登招聘廣告,世界500強(qiáng)啊,福利好哇,培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)生涯呀,說(shuō)得那些沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面的小弟弟小妹妹們?nèi)巳诵睦锇W癢的,恨不得鉆進(jìn)那里面去干一輩子。惹得那些創(chuàng)業(yè)企業(yè)眼紅牙癢。

  其實(shí),創(chuàng)業(yè)公司要招人不難,查立自己就是一個(gè)多次成功創(chuàng)業(yè)而蛻變成的vc(風(fēng)險(xiǎn)資金)和天使投資人,推薦大家套用vc投資的理論,招人三步曲,第一步招進(jìn)高人來(lái)(等于vc找好項(xiàng)目);第二步是要試人馴人,看看是不是貨真價(jià)實(shí),能不能得心應(yīng)手(等于vc的盡職調(diào)查);第三步是留人走人,好人留下,不合格的走人(好的項(xiàng)目vc投錢(qián),不靈的項(xiàng)目vc說(shuō)拜拜)。

  活學(xué)活用一下,結(jié)合查立的說(shuō)法,我也對(duì)創(chuàng)業(yè)公司招人談一些想法:

  招人,最簡(jiǎn)單的方法是網(wǎng)上找。你把年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷往招聘網(wǎng)站上一輸入,電腦會(huì)自動(dòng)為你配送所需要的人才,即所謂網(wǎng)絡(luò)“速配”,不過(guò)骨干的精兵強(qiáng)將是很難完全按學(xué)歷、工作經(jīng)歷來(lái)挑選的。一個(gè)名牌大學(xué)的電腦博士,又在跨國(guó)大公司里混到了副總裁的職位,此人是不是有興趣到你寒磣的創(chuàng)業(yè)公司里帶領(lǐng)一家小公司從無(wú)到有,從小到大,從虧損到盈利,天曉得。

  比較靠譜的是熟人推薦和挖墻腳,當(dāng)然,前提是你是一個(gè)有寬廣的胸懷、耐性、寬容、智慧的人。精兵強(qiáng)將們往往不會(huì)逆來(lái)順受,也不是那種你發(fā)號(hào)施令他就立正轉(zhuǎn)身起步向前走的人,精兵強(qiáng)將意味著比你強(qiáng)信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com的人、和你觀點(diǎn)不一致的人、難以駕馭的人、甚至是你不喜歡的人。你必須要能夠從與你不同的觀點(diǎn)、性格、能力、風(fēng)格中,透視出誰(shuí)是你能力的補(bǔ)充?所以招人在一定程度上意味著對(duì)自我的剖析。

  留住人才也是一門(mén)學(xué)問(wèn),查立說(shuō)他很推薦用融資的方法,接觸過(guò)不少白手起家的企業(yè)家也都推薦這個(gè)方法,即所謂利益共享:按一定周期融錢(qián),比如每 12-18個(gè)月融一次,而且每一輪融資都做到成倍信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com的溢價(jià),每一次溢價(jià)都是新投資人對(duì)你公司的價(jià)值認(rèn)可,真金白銀,貨真價(jià)實(shí);在不斷的溢價(jià)過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)們看到了公司在成長(zhǎng),自己手里的股票也在增值,因此他們對(duì)你創(chuàng)業(yè)者的信心和崇敬之情也會(huì)不斷提升;公司里老員工手里的股票的增值幅度一定比新來(lái)的員工更多,股權(quán)和期權(quán)像一座金字塔,起到了凝聚團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)住留住好人的作用。






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