一位各方面條件都不錯的應聘者就是因為沒有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。她在90分鐘的面試中,將大部分時間用來細致地描述自己取得的每一次成功。有時,她講得太深入,以致于考官不得不讓她回到原來的問題上。起初,她詳盡的回答的確使考官很受感染,但三到四次之后,考官開始走神兒了,用他自己的話說,他開始只想問一些用“是”或“否”就可以回答的問題了。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
這位應試者太專注于推銷自己了,而事實上她的簡歷已經向面試官清楚地講明了她的所有輝煌歷史,包括在頂尖跨國公司的多年經歷,以及快速的提升等等。而考官想知道的是在專業(yè)背景以外,她是一個什么樣的人。但對于向她提出的每一個問題,她總是用自己工作中的成功經歷作答。從考官的角度來看,應試者會顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。她并不想聽聽考官的反應,而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說。過分熱衷于給考官留下一個難忘的印象,結果卻適得其反??脊俸芸炀徒Y束了這次面試。盡管他完全相信這位應聘者的專業(yè)營銷能力,但卻對于她是否是一個可以與之輕松共事的人產生了懷疑。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
一些對某公司、某職位懷有極大熱忱的應試者在整個面試過程中,往往只顧努力地推銷自己,而忽略了用人單位所關心的“賣點”。在上面這個例子中,應試者對面試做了充分的準備,對公司和公司的戰(zhàn)略進行了認真的研究,并融合了自己的經歷和職業(yè)目標。盡管她熱情很高,但在她的演示中沒有考慮到的一點是:一個過于激進的演說會對考官產生什么樣的影響。
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