近日網(wǎng)絡上流傳一份數(shù)據(jù)：90后職場人中，有跳槽想法的占55.4%，近三年應屆生的離職率始終在高位徘徊，90后已經(jīng)成為跳槽“主力”。 面對“90后”，企業(yè)看中其青春活力，但更擔憂留不住他們。而記者昨采訪揚州90后職場人群發(fā)現(xiàn)，雖然90后“跳槽”現(xiàn)象明顯，但有不少90后仍表示自己屬于“愛崗群”。
數(shù)據(jù)
近三年應屆生離職率
始終在高位徘徊
近日，《2014年離職與調(diào)薪調(diào)研報告》稱，2014年員工整體流動性小幅提升，平均離職率為17.4%。其中，近三年應屆生的離職率始終在高位徘徊，2014年應屆生離職率為22.4%，應屆生穩(wěn)定性較差的特點非常明顯。
《2014應屆生調(diào)研報告》中的數(shù)據(jù)了解到，應屆生在入職初期（三個月內(nèi)）和工作兩年后兩階段的離職率較高，分別為27.9%和29.5%。
針對應屆畢業(yè)生的離職原因，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機會或空間、不適應或難以融入工作環(huán)境都是造成應屆生離職的主要原因。其中，85后員工比例越高的企業(yè)中，員工的平均離職率越高。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因是，85后、90后員工在職場中的比例日益增長，他們擁有全新的價值觀、活躍的思維、獨立的個性，為企業(yè)注入新鮮的活力。
此外，他們鮮明的個性也造成了其職場穩(wěn)定性相對較低，導致這部分員工的離職率較高，甚至會波及其他員工群體，給企業(yè)的招聘、管理和人才穩(wěn)定帶來了一定的挑戰(zhàn)。
現(xiàn)象 一年招20個大學生只能留下兩個
“現(xiàn)在的‘90后’真是讓我看不懂，我們公司今年招了近20個大學畢業(yè)生，但最后只留下來了兩個?！睋P州一企業(yè)負責人接受記者采訪時表示，他們面對“90后”常常感到手足無措，“交給他們一些任務，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這些大學畢業(yè)生干得不靠譜，偶爾說話重了一點，立即就辭職走人。我也反思自己是不是有什么問題，結果越反思越感到委屈，你看我平時對他們也不錯，怎么就不能讓我省點心呢？”
“與70后、80后相比，90后的人特點鮮明，比較自我，表現(xiàn)欲強，薪酬要求較高，讓他們踏踏實實幾年干一件事很難?！碧岬?0后，很多企業(yè)負責人都免不了皺眉頭“90后對自己的升職預期比較強烈，沒有升職空間，肯定干不長。有相當一部分‘90后’，并沒有把工作視為生活的一部分?！?br />
調(diào)查
a 薪水與自由讓90后“任性”辭職
1991年出生的小陳，說起大學四年感慨收獲很少，“沒考什么證書，除了畢業(yè)證和學位證外，就只有一張英語四級證書，大一大二忙著談戀愛，大三課少，又忙著兼職做促銷?！毙￡惐硎?，相對于薪水，他更看重工作環(huán)境，“希望每周能休息兩天，每天上8小時班，最好不要加班，這樣有更多自由時間留給自己支配。
無獨有偶，剛入職不久的楊楊也表示更看重自由，“我不太喜歡被束縛，更不喜歡加班加點累成狗的工作，所以我選擇在一家機構教古箏?！睏顥钪毖?，現(xiàn)在的自己很年輕，還可以享受更多的美好時光，“不能賺了一輩子錢卻沒好身體去消受了?！?br />
對于90年的小李來說，薪水則成為他換工作最大的理由?！皠偖厴I(yè)的時候，在一家小網(wǎng)絡公司上班，一個月2500塊錢，雖然老板說做滿一年會提薪，但是我等不及了，2500元去掉房租跟生活費，所剩無幾。”辭職后的小李去了一家房地產(chǎn)公司工作。
“現(xiàn)在的工資3000多元，干得好有提成，與上一份工作相比，雖然辛苦了一些，但待遇好了不少。”小李透露，自己對目前的待遇還不是特別滿意，“先積累經(jīng)驗，等有合適的機會再跳槽?！碑斢浾咛岢鲱l繁換工作會不會不誠信時，小李卻表示“這是一種雇傭關系，沒有了金錢上的往來，誠信何從談起呢？”
b 兩年換了10份工作，找工作找得心塞了
小穆，1990年出生，大學學的是心理學。對小穆來說，找工作簡直可以寫一部“悲催史”。“畢業(yè)后我考了保安，負責市中心的一片購物區(qū)域，一開始對工作很有信心，但剛畢業(yè)的我哪能面面俱到，一次遇到兩家店鋪起沖突，沒處理好，被上司罵了一頓，后來一家店鋪老板揚言讓我小心點，說實話我挺害怕的，后來就辭職了。”
辭掉保安工作后，小穆去了家保險公司，但干不足三個月，他又辭職了。按小穆的話說，就是自己太木訥，跑保險這事確實干不來?！翱粗車耐瑢W陸續(xù)找到了工作，我還挺著急的，不知道以后做什么，后來又跟朋友去賣飲料。當時是大熱天，真的挺煎熬的?！毙∧赂锌?。
“差不多換了10份工作，基本上能做的都做了。”小穆說，現(xiàn)在感到很迷茫,“我經(jīng)常想，難道就沒有適合我的工作嗎？可是這些工作自己都不喜歡，要么覺得待遇太差了，要么覺得太辛苦，唉，當初要是我堅持當保安，也許處境全然不同了?！?br />
c 實習不到一個月就“閃辭” 六旬市民操心兒子工作
市民陳先生，今年62歲，大兒子已組建家庭，每天為生活四處奔波，現(xiàn)在最令陳先生頭疼的問題，就是小兒子的工作，小兒子一直游手好閑，沒有一分穩(wěn)定的工作。
“我這個兒子從小學習成績就不太好，初中畢業(yè)那年，我把他送去學廚師，去年畢業(yè)回家了?！标愊壬嬖V記者，小兒子學廚畢業(yè)回家后，經(jīng)朋友介紹，到揚州一家星級飯店實習，平時工作就是幫大廚配配菜，打打下手。原本，陳先生準備托關系，爭取讓小兒子被飯店錄用，誰料，實習不到一個月時間，小兒子主動請辭，理由是，“工作時間長，吃不了這個苦”。
“他在家已經(jīng)休息了兩個月?！标愊壬f，如今鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦酒都是在家“拉大棚”，為了不讓小兒子丟了手藝，陳先生又找人，讓其跟著為人家置辦“紅白事”宴席?？墒呛镁安婚L，小兒子很快又不“干”了，可能嫌陳先生嘮叨，他直接離家，稱要和朋友到南京做生意。
“我當時沒給他多少錢，心想他一個人在外不會呆太長時間。”陳先生說，結果不到1個月，小兒子果真回家了。對于這個小兒子，陳先生操碎了心，目前他又找關系，幫其找了一份文職，但是陳先生的心一直還是懸著，不知道小兒子能堅持多久。
辯駁
“90后”不能成為“典型”標簽
對于老板而言，一聽說是個90后便心存疑慮，但記者采訪多位90后畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀卻發(fā)現(xiàn)，90后當中也不乏有“兢兢業(yè)業(yè)”的，小謝就是其中一位。小謝是高郵人，在南京讀的是大專，已經(jīng)畢業(yè)三年，畢業(yè)后他在南京一家傳媒公司謀了份工作?！翱梢圆恢t虛地講，沒有幾個90后能做下我這份工作?！毙≈x對記者說，一開始她也不相信自己能吃這份苦。
“熬夜是很正常的事情，出差也是家常便飯，因為是小公司，所以基本上只要是活動，我們都會接?！毙≈x告訴記者，剛開始的時候根本吃不消，曾多次萌生回老家的念頭，但一想到就這么輕易回家太對不起自己了，便咬牙堅持了下來?！肮纠锞蛢蓚€女的，我是唯一的90后?！?br />
據(jù)記者了解，小謝的家庭條件比較富裕，完全不需要這么辛苦，但小謝卻坦言，自己學歷不高，在南京這樣的地方，能找到一個認可自己的公司，已經(jīng)很滿足了。“我身邊有很多同齡人，工作換了一份又一份，只有我畢業(yè)到現(xiàn)在一直堅持干這份工作，我學的是會計，應聘的是本專業(yè)，但公司人手不夠，有活動的時候我也上，拿著一份工資做兩份事情，我承受下來了，現(xiàn)在老板對我很賞識，薪水也提升了很多?！?br />
專家支招
避免“選擇綜合征”
端正態(tài)度、明確目標是關鍵
圍繞“90后”的就業(yè)觀和“跳來跳去”的現(xiàn)象，專家怎么看？揚州大學馬克思主義學院副教授吳林斌分析，如今的“90后”比上一代人更清楚自己想要什么，他們不會浪費時間，把自己綁在不喜歡或不適合的工作上。由于家境普遍比較優(yōu)越，也使他們有條件不被某一份工作所羈絆。
另外，“90后”對于工作環(huán)境、人際關系、福利待遇、工資收入與自己實際工作能力的對等關系上認識不清晰，自我認知評價高于工資待遇也是不斷跳槽的主要原因。之所以出現(xiàn)高跳槽率現(xiàn)象，“90后”敬業(yè)精神、協(xié)作精神的欠缺，也是一個重要原因。
吳林斌建議，“90后”千萬不要在各個行業(yè)和各個崗位之間無邏輯地亂跳，需正確審視自己，珍惜每一個工作機會，正確對待每一個企業(yè)。如果漫無目的地換工作，無論到了哪個行業(yè)、哪個職位都是新兵?！?0后”畢業(yè)生要有“歸零”的心態(tài)，想法務實些，工作刻苦些，職業(yè)規(guī)劃和目標清晰些，才能順暢地融入職場。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
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