第三方調查機構麥可思對2012屆大學畢業(yè)生調查研究顯示，北、上、廣、深畢業(yè)生加薪易、升職難。
數據顯示，畢業(yè)半年后在“北、上、廣、深”就業(yè)的大學生，其月收入（本科：4280元，高職高專：3266元）。畢業(yè)三年后一直在“北、上、廣、深”就業(yè)的大學生，其月收入（本科：6925元，高職高專：4833元），而畢業(yè)半年后在“北上廣深”就業(yè)、三年后離開的人群，其畢業(yè)三年后的月收入（本科：5400元，高職高專：3983元）。兩者相比較，北、上、廣、深畢業(yè)生加薪較易。
調查同時發(fā)現(xiàn)，一直留在“北、上、廣、深”的群體，其職位晉升比例（本科：57%，高職高專：61%）低于中途離開群體的該比例（本科：63%，高職高專：73%）。能夠獲得更高的職位或許是該群體放棄在大城市高薪工作的原因，但從另一方面來看，在“北、上、廣、深”打拼的經歷也為他們到中小城市求得更高職位時加了分。 記者鄧仲謀信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
企業(yè)開微信公眾號搶人信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
每年節(jié)后的招聘會都會出現(xiàn)一些新現(xiàn)象，今年有什么新鮮事？那就是hr也用上微信公眾號搶人啦。記者日前在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，微信二維碼已經成為招攬人才的一大利器，被放置在招聘海報中。而在網絡招聘中，公布企業(yè)微信公眾號已經成為招聘的標配。
在人才市場，今年最大的變化是許多海報多了微信公眾號。南粵人才市場負責人表示，原先也沒有注意到這個變化，后來企業(yè)遞交招聘材料時，老是以word形式發(fā)過來，二維碼不清晰，排版海報不方便，一來二往才發(fā)現(xiàn)企業(yè)也開始使用微信公眾號在搶人了。
記者在招聘網站搜索發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘中使用微信公眾號非常常見，跟企業(yè)網站一樣成為“標配”。廣州某教育咨詢公司招聘市場總監(jiān)，其工作職責之一就是借助、協(xié)助公司媒體平臺（微信公眾號、電子雜志、app等），進行品牌社會化營銷，而要應聘這一職位，應聘者也可以關注該公司微信公眾號，獲得更多信息。
借用微信公眾號搶人，是否靠譜？某電子公司招聘外貿專員，招聘海報上注明：有意應聘者請用微信掃一掃公司的二維碼，可以通過微信進一步咨詢人事經理相關崗位情況。記者加入該公司微信后，提示發(fā)送“招聘”等關鍵詞，可以互動。輸入“招聘”之后，自動彈出公司的招聘崗位、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息。
有關人士稱，微信公眾號給hr招聘提供了便利，也符合了現(xiàn)在年輕人的使用習慣。但微信公眾號的優(yōu)勢在于溝通與互動，hr很難整天在線，除非簡歷制作成了圖片格式，否則，發(fā)送簡歷，還得通過郵件等。
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