常見(jiàn)的、不恰當(dāng)?shù)男狗绞桨ㄒ韵聨追N：

    酗酒：這樣的人不在少數(shù)，而時(shí)間長(zhǎng)了，酒量越來(lái)越大，對(duì)身體的傷害也隨之增加。

    拿家人撒氣：有些人經(jīng)常為一點(diǎn)小事與家人大吵大鬧，很可能也是因?yàn)樾睦韷毫^(guò)大，但又沒(méi)有恰當(dāng)?shù)那佬箤?dǎo)致。

    高速駕車：有些人希望通過(guò)開(kāi)快車尋求刺激，忘掉煩惱。

    平時(shí)經(jīng)常有這些行為的人，可能他們已經(jīng)在承受著很大的心理壓力，但自己沒(méi)有有意識(shí)地尋找一個(gè)正當(dāng)?shù)男雇緩健５鲜鰩追N宣泄是非常危險(xiǎn)的，不僅解決不了心理問(wèn)題，反而會(huì)增加其他麻煩，影響身體健康，從而進(jìn)一步加重心理負(fù)擔(dān)。

    五大問(wèn)題加重白領(lǐng)壓力

    白領(lǐng)壓力大是個(gè)非常普遍的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)近10年的觀察，這一問(wèn)題不僅沒(méi)有得到緩解，反而還有越來(lái)越嚴(yán)重的趨勢(shì)。特別是一些高級(jí)白領(lǐng)，要承受更多的來(lái)自工作、競(jìng)爭(zhēng)等方面的壓力。目前增加白領(lǐng)壓力主要有5個(gè)方面的問(wèn)題。

    1.工作壓力：得不到足夠的休息，每天早出晚歸、甚至節(jié)假日都有干不完的工作。長(zhǎng)此下去，壓力必然不小。

    2.人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力：北京匯聚了眾多精英，一些收入、未來(lái)發(fā)展等都不錯(cuò)的崗位，當(dāng)然希望配備最有力的人手，而不斷進(jìn)入的新人，必然給“老人”帶來(lái)一定壓力。

    3.發(fā)展的壓力：一些白領(lǐng)位置升到一定程度，再上去就很難了，這時(shí)必然要考慮自己的發(fā)展，是出國(guó)、繼續(xù)深造、跳槽，還是繼續(xù)干下去等，這些關(guān)系未來(lái)發(fā)展的問(wèn)題，很容易讓人產(chǎn)生一定程度的焦慮。而還有不少人一邊工作一邊充電，長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的運(yùn)轉(zhuǎn)，也會(huì)讓人有“受不了”的感覺(jué)。

    4.感情問(wèn)題：一些在單位身居要職的白領(lǐng)，家庭或感情生活并不盡如人意。比如有的是大齡但個(gè)人問(wèn)題難解決，有的是面臨離異，也有離異后要重新選擇伴侶，這些都不是什么令人愉快的問(wèn)題。來(lái)自感情生活的問(wèn)題，一方面會(huì)讓人分心，不能集中精力工作，另一方面同樣會(huì)帶來(lái)不小的壓力。

    5.人際關(guān)系的壓力：這在白領(lǐng)中也是一個(gè)比較突出的問(wèn)題。

    另外還有一些如教育子女、與老人相處等方面的問(wèn)題，同樣會(huì)給人帶來(lái)壓力。

    針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行自我調(diào)整

    針對(duì)上述問(wèn)題，提出一些解決的建議。

    對(duì)于工作要有張有弛，每天最好要擠出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)活動(dòng)。比如在辦公室，工作一個(gè)小時(shí)就休息休息眼睛、在走廊里溜達(dá)溜達(dá)，不要從上班一直坐到下班。下班回家路上最好能走一段，不要出了辦公室就跳上車。最好每天能抽出半個(gè)小時(shí)與家人一起散步，因?yàn)槿嗽谏⒉綍r(shí)會(huì)產(chǎn)生一種物質(zhì)，這種物質(zhì)可以使人快樂(lè)，對(duì)情感、體力等恢復(fù)能夠起到積極作用。另外也可以利用這段時(shí)間與家人溝通感情。

    在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，應(yīng)該明白，盡自己最大努力了就好，不要把目標(biāo)定得過(guò)高，目標(biāo)越高壓力就越大。不要過(guò)多跟別人比，只要跟自己比，有進(jìn)步就好。同樣，在面臨發(fā)展的壓力時(shí)，目標(biāo)也要適當(dāng)。

    在感情方面要注意，不要等有問(wèn)題時(shí)再解決，這時(shí)就晚了。應(yīng)該在沒(méi)有問(wèn)題時(shí)就注意隨時(shí)“修補(bǔ)城墻”，不讓問(wèn)題擴(kuò)大、累積。如果出現(xiàn)問(wèn)題，要能做到及時(shí)“跳出來(lái)”。

    人際關(guān)系是個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)要多看別人優(yōu)點(diǎn)，多考慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

    提醒企業(yè)的管理人員，要重視員工的心理健康。如果只是一味地給員工施加壓力，不顧其身體和心理的健康，工作效率難以提高。此外，如果企業(yè)的管理者、或者部門管理者出現(xiàn)了心理問(wèn)題，那很可能影響其下屬，使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率降低。

    如果這些壓力自己沒(méi)辦法調(diào)節(jié)，最好及時(shí)去看專業(yè)心理醫(yī)生，一方面接受專業(yè)的藥物、心理治療，同時(shí)也要配合醫(yī)生主動(dòng)調(diào)整自己的心理。