從11月份開始,又是一年一度應屆畢業(yè)生找工作的季節(jié),許多應屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位,你不但要使出渾身解數(shù),把自己的本領通通展示,而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼,識破招聘過程中的種種貓兒膩和陷阱。
●“實習期”+“試用期”,永久性的臨時工
在人才市場供需雙方失衡的情況下,“實習期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。近來很多求職的大學生,也被所謂的實習期三個月,再加上試用期三個月,搞得一頭霧水。
那么,為何會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關規(guī)定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月,然后被掃地出門。就這樣,一群又一群學生被單位榨取勞動果實。見習期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學生以往找工作的普遍遭遇?!?
而現(xiàn)在在“試用期”前又冒出新的名頭,其實就是一種新的招聘貓兒膩。某企業(yè)的hr告訴記者,這就是為企業(yè)招收廉價勞動力巧立名目,延長學生的使用時間。企業(yè)都是從自身利益考慮,增加一個所謂的“期間”,可以讓學生多為企業(yè)低價地工作,降低用人成本。這種做法因為并不違法,而且企業(yè)還能更多地獲取利益,所以被普遍地使用于大學生招聘中。勞動法專家左祥琦認為,根據(jù)實際經(jīng)驗表明,有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征,一是首先通常是會很快就提出和簽署勞動協(xié)議,然后馬上開始工作,二是一下子招收的學生數(shù)量會比較多。因此,學生求職招聘的時候,要注意以上特征,看清單位是否有真正的用人誠意?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標志
其實,對于勞動合同中的試用期,《勞動法》早已規(guī)定:勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?!?
●“四金”協(xié)商放棄,高薪背后的陷阱 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標志
在大學生求職招聘中,一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工上社會保險為條件。負責人的解釋是:錢沒有少一分。但是,初入社會的學生需要意識到,沒有保障,即使再高的工資也是不妥的?!?
正忙于四處求職的學生小張對記者說,他在應聘一家私營公司的最后一輪面試后,hr對他說:“我們和公司的員工協(xié)商一致,都不繳納‘三金’,因為,幾年來,公司沒有一名員工離開公司后失業(yè),失業(yè)保險費都是白繳。而且,公司給員工的工資都很高,里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以,希望你也就此與公司達成一致?!薄?
左祥琦說,一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利,經(jīng)常會在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容,這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題,因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容,當合同中出現(xiàn)異議時,還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭取自己應得的利益?!?
●主動出擊,識破陷阱
為了避免以上各種情況的發(fā)生,大學生在遞交簡歷之前,最好通過學校或者發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)主動了解一些招聘會和招聘企業(yè)的相關信息。
另外,中國傳媒大學負責學生就業(yè)指導工作的郭老師提醒應屆學生,求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”,互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。首先要有選擇地考察招聘信息、參加招聘會,對有意向的企業(yè),可以先在網(wǎng)上查找相關的資料。并將該公司此時的招聘信息與三年內(nèi)的信息對比,如果變化不大,建議同學們多加考慮。因為虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會有改動的。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)