就業(yè)用工難,小微企業(yè)用工更難,這一現(xiàn)象目前表現(xiàn)突出。雖然求職者趨之若鶩,企業(yè)也求賢若渴,但供需間難以找到共同點,以致還是有不少人找不到工作,不少企業(yè)招不到人,這成為當下招聘市場的一個怪象。信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標志
造成這種現(xiàn)象固然有很多原因,但一個重要的因素在于,相當一部分年輕求職者參加了工作,卻沉不下心,有的更在試用期一走了之,跳來跳去,讓很多企業(yè)感到無奈。在某種程度上,跳槽是職場人士積累不同工作背景經(jīng)驗,提高知識、技能的一個重要途徑,甚至可以實現(xiàn)職業(yè)生涯質(zhì)的飛躍,能夠鍛煉自己的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。但不少人頻繁跳槽,其境遇也并沒有改變多少。
職場專家認為,有人出于種種原因頻繁、盲目地轉(zhuǎn)換職業(yè),這樣會不只一次地將“職場能量歸零”。求職者應(yīng)該以理性的心態(tài)來進行職業(yè)轉(zhuǎn)換的優(yōu)劣勢分析,全面衡量跳槽對提升自己的知識、經(jīng)驗、技能有無益處,看其是否有利于自身的長遠發(fā)展,使自己的每一步都能上一個臺階,為積累自己的核心競爭力而不斷奠定堅實的基礎(chǔ),而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費寶貴的時光。對于年輕的求職者來講,選擇固然重要,但更應(yīng)該清楚,天下沒有免費的午餐,業(yè)績是干出來的,是長時間積累付出的結(jié)果,年輕人更需要認準了沉下心來,辛勤耕耘才能換來好的職業(yè)前景和個人發(fā)展。
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