建立一個(gè)有效社交圈的第一步,是認(rèn)真檢查您的簡(jiǎn)歷。你現(xiàn)有簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)突出了你的強(qiáng)項(xiàng)和成績(jī)?回憶一下你曾經(jīng)做過(guò)的工作,在其中有哪些是你引以為榮的?將其中的8-10條寫(xiě)下來(lái)。在這些工作中,你都遇到了哪些挑戰(zhàn)?又是如何是完成這些挑戰(zhàn)的?最后獲得了什么樣的結(jié)果?
在簡(jiǎn)歷中,需要突出表現(xiàn)你面對(duì)這些挑戰(zhàn)采取的行動(dòng),潛在的雇主會(huì)因此對(duì)你完成任務(wù)的能力信心大增。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分,最好用一個(gè)簡(jiǎn)短的概述,突出的你強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)點(diǎn),以及你工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)單框架。
簡(jiǎn)歷完成后,你就可以開(kāi)始搭建社交計(jì)劃。建設(shè)社交圈,不僅對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,對(duì)于是否能找到適合你的興趣,真正發(fā)揮才能的崗位,也同樣的意義非同尋常。
人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)比互聯(lián)網(wǎng)重要許多倍,是找工作中最重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)擴(kuò)充社交圈中的核心人員,你會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)一個(gè)不為大多數(shù)找工者所知的非正式就業(yè)市場(chǎng)。統(tǒng)計(jì)資料顯示,在加拿大,這個(gè)隱蔽的非正式就業(yè)市場(chǎng)所提供的工作職位,占到整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的80%。
也就是說(shuō),多數(shù)職位在向社會(huì)公開(kāi)招聘之前,已經(jīng)通過(guò)各種方式的內(nèi)部介紹,被搶購(gòu)一空,尤其是那些炙手可熱的好職位,余下的多是無(wú)法找到合適人選、薪資待遇并不是很好的技術(shù)職位。
可以想見(jiàn),如果不去建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),你就把自己的找工范圍限定在那不足20%的廣告招聘職位中。這樣,找工作的難度更大,時(shí)間更長(zhǎng)。其實(shí)找不到適合的專(zhuān)業(yè)工作,大多數(shù)情況下并不是專(zhuān)業(yè)能力問(wèn)題,而是求職者沒(méi)有建立一個(gè)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的人際關(guān)系網(wǎng)。
對(duì)于許多求職人士,尤其是新移民來(lái)說(shuō),構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)的確是一件不容易的事。甚至是本地人士,也會(huì)有些頭痛。不過(guò)以下的方法可以幫你減少一些顧慮:
首先要記住,搭建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并不是直接向別人要工作,而是向別人了解相關(guān)的信息。
其次,可以通過(guò)收集信息、尋求建議等方式與潛在雇主公司的重要決策人員獲得直接對(duì)話的機(jī)會(huì)。而獲得面試的機(jī)會(huì)就小得多。
第三,非正式會(huì)面可以讓雙方都感到放松,然后就會(huì)有雙向交流,對(duì)話產(chǎn)生積極效果的可能性也就更大。如果給對(duì)方留下深刻印象,當(dāng)對(duì)方公司有職位的時(shí)候,自然就會(huì)考慮。
第四,即使對(duì)方公司沒(méi)有任何可能性提供職位,你也可以通過(guò)談話,獲得有價(jià)值的資訊,或被推薦給其它相關(guān)雇主。
第五,很多職位永遠(yuǎn)不會(huì)通過(guò)廣告招聘,中介公司里看不到這些職位,甚至本公司的人力資源部都不會(huì)有這些職位信息,非正式談話是獲得這些職位信息的唯一途徑。
第六,因?yàn)楹苌偃藭?huì)運(yùn)用非式的方法來(lái)找工作,盡管這一方法非常有效,但競(jìng)爭(zhēng)并不激烈。
總之,成功的找工作方法并不是看發(fā)出去了多少份簡(jiǎn)歷,而是看花了多少時(shí)間和精力用在尋找合適的工作職位上。信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志
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