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企業(yè)招工青睞已婚育女性

發(fā)布時間:2015/11/18 1:52:37文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):8053次


      日前,據(jù)某社交招聘網(wǎng)站調(diào)查報告稱,74.3%的女性表示曾遭遇過不同程度的職場性別歧視。該調(diào)查所示,婚姻生育、身體素質(zhì),甚至外貌長相也成為企業(yè)招聘時對女性歧視挑剔的理由。

  昨日,記者走訪人才市場了解到,東莞企業(yè)以制造業(yè)為主,由于男女性別差異以及工作崗位職能不同,招聘方出現(xiàn)性別歧視的情況相對較少。

  崗位辛苦的工作

  對女性說“no”

  在某人才招聘現(xiàn)場,記者看到幾乎所有的招聘企業(yè),都沒有在其海報上對招聘人才作性別標(biāo)注,近20家企業(yè)招聘“銷售經(jīng)理”均標(biāo)注性別不限。信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

  與一家貿(mào)易公司hr負(fù)責(zé)人溝通中獲悉,在企業(yè)招聘面試中,hr會將崗位職責(zé)詳細(xì)地介紹給應(yīng)聘者,比如該職位涉及長期在外出差、偶爾加班、或者戶外工作較多等等,如果能夠適應(yīng)條件的應(yīng)聘者無論是性別男女都可以有被錄用的機(jī)會,但如果崗位實在辛苦,個別女孩子應(yīng)聘hr也會直言婉拒。

  “這不是對女孩子性別歧視,而是為其適應(yīng)能力著想,先小人后君子就是hr經(jīng)常要做的事情,不合適就是不合適,不能欺騙人家,這也是為了節(jié)省企業(yè)和求職者雙方的時間和成本”。該hr表示。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

  已婚育女性

  易對企業(yè)有忠誠度

  部分企業(yè)在招聘時青睞應(yīng)屆生和已婚育的女性,“目前,我們招聘首先考慮對應(yīng)屆生的培養(yǎng),其次是已婚育且家庭穩(wěn)定的女性,這樣涉及的管理及用人成本相對較少”。一家紡織用品招聘負(fù)責(zé)人王先生表示。

  王先生說,無論招聘怎樣的員工都要經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn),應(yīng)屆生單純,容易培養(yǎng)。已婚育的女性最看重家庭穩(wěn)定和收入平衡,擁有豐富的工作經(jīng)驗使其心態(tài)也較穩(wěn)定,如果企業(yè)對其重視或關(guān)懷有加,很容易培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,流失率相對較低。

  職場女性需做好

  結(jié)婚生育規(guī)劃

  為此,就業(yè)顧問王茜表示:“有時候企業(yè)是迫于成本壓力之下而對女性說‘no’?!崩?,企業(yè)招聘一定會涉及女性的婚育問題,這不僅因為懷孕時女性的工作精力與效率會有一定程度的下降,而且產(chǎn)假期間的工作交接容易引發(fā)很多問題。但女性的婚育是職場女性應(yīng)該享有的權(quán)利,企業(yè)無從干涉,所以在招聘前期,企業(yè)一定會涉及相關(guān)問題考慮。

  如果企業(yè)為長期為其服務(wù)的女性兌現(xiàn)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),他們毫無怨言;若則尚未入職幾天就申請婚假、產(chǎn)假,估計企業(yè)多少有些不情愿。

  建議職場女性:“應(yīng)該做好自己的職場規(guī)劃,例如自己的能力適合怎樣的工作,在職期間婚育階段前后如何安排工作,跳槽時機(jī)是否得當(dāng),職業(yè)晉升前后如何安排自己的生活等問題均要有所計劃,并且及時與公司、上司溝通達(dá)成最好意向。畢竟身體和生活是自己的,但責(zé)任是雙方的,職場女性必須學(xué)會對自己和工作負(fù)責(zé),才是成熟的表現(xiàn)”。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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