一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時(shí)間的。
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,職業(yè)生長(zhǎng)周期越來(lái)越趨于快速化,但對(duì)于一般企業(yè),尤其是傳統(tǒng)型企業(yè),因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快。
所以,如果剛剛畢業(yè),并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年,那么對(duì)你而言,這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。
二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的。
人際關(guān)系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間,是否能夠提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽,而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。
三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。
學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段,使知識(shí)結(jié)構(gòu)從單行道變?yōu)榱⒔粯?,不斷完善自己,在社?huì)上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展 方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下,正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),這時(shí)如果要立即換工作,從某種程度上來(lái)說,因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣,適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫 長(zhǎng)過程,很可能引起培訓(xùn)的中斷。
另外,你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的金子跳槽,一直是一個(gè)顛撲不破的道理。
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