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面試順利過關(guān)的十個(gè)技巧

發(fā)布時(shí)間:2015/11/16 3:13:35文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):6114次


求職面試如何才能勝利過關(guān)呢?這是個(gè)不小的問題。我們就面試的要點(diǎn)部分總結(jié)了十條黃金法則,幫助你順利通過面試關(guān)口、勝利入職。

(1)面試前琢磨好5個(gè)基本問題的答案并記住它。

它們是“你為什么要來(lái)這里?”“你能為我們做什么?”“你能夠融入我們的團(tuán)隊(duì)嗎?”“你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更適合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那個(gè)掌握著聘用大權(quán)的決策者只想知道這5個(gè)問題的答案,他們可能直接問個(gè)明白,也可能拐彎抹角地問你。

(2)盡量帶著你的技能證明去參加面試。

比如技能證書、作品等。舉個(gè)例子,假如你應(yīng)聘的是廣告設(shè)計(jì),那么帶上一件你自己設(shè)計(jì)的最有說服力的作品。沒法攜帶的作品,則可以拍成照片的形式帶過去。信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

(3)在回答面試官的問題時(shí),盡量把時(shí)間限定在兩分鐘之內(nèi)。一次說話不要超過兩分鐘,言多必失。實(shí)際上,有時(shí)回答考官的問題只需20秒就夠了。

(4)說話時(shí)間遵守六四法則。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

所謂六四法則,即面試官與應(yīng)聘者的說話總時(shí)間比例為6:4,絕不可以倒過來(lái)。因?yàn)椋绻氵^多地談?wù)撟约?,雇主?huì)以為你忽視組織或機(jī)構(gòu)的需要;如果你說的太少,雇主又覺得你不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的面試官,這個(gè)比例還可以放大到7:3,無(wú)論如何你說話的時(shí)間都不要超過一半。

(5)面試時(shí)絕對(duì)不要訴說對(duì)前任雇主的不滿。

對(duì)前任雇主不滿,只會(huì)讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會(huì)對(duì)他不滿。因此,你應(yīng)該努力讓他們覺得你和之前的團(tuán)隊(duì)相處非常的融洽,包括你的前上司和前老板。

(6)面試如相親,投緣是關(guān)鍵,細(xì)節(jié)決定成敗。

如你的外表和個(gè)人習(xí)慣、表情、自信心、價(jià)值觀、留給別人的印象等都至關(guān)重要,又如把手機(jī)關(guān)閉或靜音是絕對(duì)沒有錯(cuò)的。

(7)努力讓雇主覺得你有能力解決問題,而不是給他們制造麻煩的。

為了有效打消雇主的疑慮,你最好能夠在面試前了解到你所應(yīng)聘崗位的前任為何不合格,然后在面試中強(qiáng)調(diào)自己在該方面恰恰相反。總之,無(wú)論應(yīng)聘什么崗位,都要關(guān)注雇主對(duì)該崗位的技能要求,告訴雇主你能做到,并加以證明,這樣的話離成功就不遠(yuǎn)了。

(8)應(yīng)聘者不必太拘泥于考題,解讀出題者的用意更為重要。

沒有雇主真正關(guān)心你的過去,面試官的提問只是為了評(píng)估你的未來(lái)。因此,在面試中回答任何問題時(shí),你都不妨停下來(lái)想一想出題者的用意,然后有針對(duì)性地回答,才不至于亂彈琴。譬如考官問“之前做過這種工作嗎?”,若做過則可直接回答“做過”,沒有做過則要說“我學(xué)東西特別快”或“以前工作時(shí)能很快上手”等,以打消他對(duì)你缺乏必要的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的憂慮。

(9)面試結(jié)束后還有考試,e-mail書面補(bǔ)充還有戲。

面試結(jié)束后的告別不可忽視,做到有禮有節(jié),落落大方,必要時(shí)還要主動(dòng)詢問什么時(shí)候知道結(jié)果。在一周內(nèi),若能給招聘決策者來(lái)一封補(bǔ)充信或許能力挽狂瀾。

補(bǔ)充信通常包括:①你對(duì)應(yīng)聘的職位依然感興趣,②你對(duì)單位目前的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有新的認(rèn)識(shí)和對(duì)策(若能出彩是最能力挽狂瀾的),③請(qǐng)對(duì)方指教自己存在的問題和不足,還須從哪些方面提高等(為以后應(yīng)聘留下伏筆)。

(10)最遲24小時(shí)內(nèi)寄出感謝信。

這是最容易被求職者忽視的,禮多人不怪,它的意義不菲,至少體現(xiàn)在以下的四個(gè)方面:①讓面試官記住你,②證明你善于跟人相處,③可以傳遞你應(yīng)聘的誠(chéng)意,④幫你扭轉(zhuǎn)不好的印象。
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