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應(yīng)聘成功的四大竅門

發(fā)布時間:2015/11/12 3:43:13文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8214次


  現(xiàn)在的應(yīng)聘單位對錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷,又要看能力,既要看是否懂專業(yè),又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念,學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能知識,包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平,以適應(yīng)市場擇業(yè)的激烈競爭。求職者在求職過程中,應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么,做過什么和能做什么,愿意干什么,在實事求是的基礎(chǔ)上,運用一定技巧把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長,取得業(yè)績和獲得榮譽展現(xiàn)給面試考官。

  第一次千萬不能逃避
  
  你可以在第二、第三次應(yīng)聘時因為別的原因而臨陣放棄,但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。并且第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。

  自信人生一百年

  別人當(dāng)頭一棒打來,斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活兒,你就灰溜溜地打道回府嗎?你為什么不去分辯:我比所有人更堅韌,更努力,更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼。而多看一眼,就多一分轉(zhuǎn)機。

  正確運用才智

  當(dāng)著明眼人別裝,知道自己只有八升,千萬別說一斗。如果你才智尚可,也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個啥也不是,而應(yīng)把自家心智精力都用在與競爭對手分上下、論高低上才是正事。

  創(chuàng)造魅力

  人的魅力寄于被別人接受認(rèn)同的程度之上。人們總是會對和自己的興趣相近、關(guān)注問題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感??蓭缀跛械娜寺爮U話的忍耐力都有限。話題與其求深不如求廣,并適時變化以求其新。當(dāng)然,這個“新”還包括態(tài)度的清新可人。

  總之,求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子,它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中,應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)出開朗、大方、果斷、充滿自信,向?qū)Ψ匠浞终故咀约旱挠绊懥?,促使對方產(chǎn)生良好的印象,進而接受自己的觀點、意見和要求。應(yīng)聘者還應(yīng)認(rèn)真分析研究企業(yè)的狀況,了解對方心理,做到有問必答,從容不迫。
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