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讓你的應(yīng)聘簡歷數(shù)字化 更吸引面試官的眼球

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:27:56文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6530次


 如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:

    a:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?!?/span>

    b:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”

    顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。

    即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”:“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”:“提前將產(chǎn)品推向市場”。

    還有,把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

    專家指出:在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

    一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”

    雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績,但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì),他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

    事實(shí)上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí),或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。

    在簡歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡單方法是遵循smart方案:成績應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action- oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。招聘者指出,如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素,那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。

    培訓(xùn),可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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