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從獵頭到獵人,RPO提供人才招聘新思路

發(fā)布時間:2015/11/12 2:43:40文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6482次


當(dāng)獵頭不再像傳說的一樣“神兵天降”,國內(nèi)大多數(shù)獵頭并不能為他所服務(wù)的眾多客戶提供量身定做的人才尋獵。


引子當(dāng)獵頭不再像傳說的一樣“神兵天降”,國內(nèi)大多數(shù)獵頭并不能為他所服務(wù)的眾多客戶提供量身定做的人才尋獵。獵頭們所做的只是以知識、技能、背景、動機(jī)的半智能篩選,也就是初步臆測人崗匹配,而真正決定人企匹配的深層因素往往被大部分的獵頭忽視…如果把人才比喻成水,rpo使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管,因為這條水管已經(jīng)直接伸到家中,企業(yè)要做的只是在需要的時候擰開水龍頭,人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。

從獵頭到獵人,rpo提供人才招聘新思路

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廣藥集團(tuán)剛和香港加多寶打完一場讓人心力交瘁的商標(biāo)大戰(zhàn),回收了紅罐王老吉使用權(quán),而這意味著全國各地的oem產(chǎn)線人員、一線銷售人員等等一系列人員需求。加多寶已經(jīng)全線鋪開了“王老吉改名加多寶”、“一樣的配方”、“怕上火喝王老吉”的主題廣告,而廣藥的紅罐王老吉只進(jìn)入了一些ka大賣場。對此時的廣藥集團(tuán),速度就是生命,這對廣藥的hr來說無疑是一個大挑戰(zhàn)。 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

和預(yù)想中焦頭爛額的招聘場景不同,廣藥只有一位招聘專員在各地開展專場招聘會,并沒有更多的人力投入。原來集團(tuán)高層決定,這次大批量招聘的業(yè)務(wù)外包出去了。一個季度內(nèi)有超過100人順利入職,及時滿足了產(chǎn)能擴(kuò)張帶來的人力需求。

rpo在廣藥集團(tuán)的角色很具有代表性。不久之前rpo還只是人力資源服務(wù)領(lǐng)域的一個構(gòu)想,如今卻受到了越來越多hrd的青睞。隨著500強(qiáng)中的絕大部分公司的加入,實施rpo的大公司名單已經(jīng)可以被列得很長很長。市場調(diào)查公司idc估計2006年這個市場的總量是29.6億美元,隨著每年18%的增長速度,2013年rpo的市場總量將達(dá)到94.3億美元。實施rpo將成為越來越多hrd的選擇。 信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

rpo提供“端到端”的一體化服務(wù)

獵頭曾在幾年前國內(nèi)市場上大紅大紫,這個詞屬舶來詞,原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人,現(xiàn)在多指物色人才的人,源于歐美。二戰(zhàn)以后,歐美一些戰(zhàn)勝國從德國等地尋找需要的科學(xué)家,他們像獵人狩獵一樣派專業(yè)公司到處物色優(yōu)秀人才,“獵頭”一詞被借用并逐漸流傳開來。

獵頭在市場上獵取的對象包括傳統(tǒng)c型候選人、中高級管理人員和初級人員。c型候選人,即企業(yè)的最高管理層梯隊人員,如ceo、coo、cfo等,一般年薪在300萬以上,費率一般在30%以上。中高級管理人員主要涵蓋經(jīng)理和總監(jiān)級別,一般月薪在12k-45k之間,這也是目前市面最多的項目,費率在20-25%居多,部分it工程師類職位因需求量大往往降至18%甚至16%。初級人員年薪在200k以下,費率一般為固定收費或候選人一個月的工資。

那么什么是rpo呢?rpo也叫招聘流程外包,是一種以客戶為導(dǎo)向,以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)。具體包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道管理,直接尋訪中高級管理人才等。和獵頭服務(wù)、校園招聘外包等常規(guī)招聘外包方式不同,rpo能夠提供一站式服務(wù),也就是將內(nèi)部招聘的整個流程外包。這個流程包括從得到一個具體職位的描述,到合適的候選人入職中所有環(huán)節(jié)。也就是說,rpo提供的是“端到端”的一體化服務(wù)。從供應(yīng)商的角度說,rpo是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)、大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。

只要擰開水龍頭,人才可以嘩嘩流入“人才池”了

實際上rpo正是從常規(guī)招聘外包發(fā)展而來的一種高級形式。從rpo的發(fā)源地歐美來看,rpo的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段:首先是單個項目的招聘外包。比如選用獵頭服務(wù)就是這種外包最常見的方式。當(dāng)企業(yè)面對眾多的供應(yīng)商感到難以管理時,就出現(xiàn)了管理供應(yīng)商的供應(yīng)商,它使得企業(yè)只面對單一的供應(yīng)商,招聘工作大大簡化,這就進(jìn)入rpo發(fā)展的第二個階段。到了第三個階段,也就是真正的rpo的階段,供應(yīng)商真正為企業(yè)提供“端到端”的服務(wù),不僅為其管理眾多的招聘渠道,而且為其管理背后的所有流程。如果把人才比喻成水,rpo使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管,因為這條水管已經(jīng)直接伸到家中,企業(yè)要做的只是在需要的時候擰開水龍頭,人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。

rpo貫穿人才供應(yīng)鏈的始終

企業(yè)rpo的需求往往產(chǎn)生在一個嚴(yán)格要求的招聘周期內(nèi)有較大量的職位需求,且用人部門對候選人的預(yù)期與目標(biāo)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、勝任素質(zhì)等方面不一致的情況下。比如企業(yè)目前需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心,但是自身的甄選池容量有限,內(nèi)部招聘無法勝任,或在內(nèi)部面試和測評流程上需要優(yōu)化的情況下,企業(yè)高層會考慮采用rpo。

當(dāng)獵頭不再像傳說的一樣“神兵天降”,國內(nèi)大多數(shù)獵頭并不能為他所服務(wù)的眾多客戶提供量身定做的人才尋獵。獵頭們所做的只是以知識、技能、背景、動機(jī)的半智能篩選,也就是初步臆測人崗匹配,而真正決定人企匹配的深層因素往往被大部分的獵頭忽視。

rpo則為企業(yè)打造一條無縫的人才供應(yīng)鏈。首先崗位職責(zé)梳理開始,通過確定業(yè)務(wù)需求進(jìn)而確定人才需求。其次利用電子平臺實現(xiàn)招聘全程可視化管理,并由深挖行業(yè)的招聘顧問與researcher、callcenter組成團(tuán)隊推進(jìn)項目進(jìn)度。再次結(jié)合人才測評,通過認(rèn)知能力、勝任素質(zhì)與職業(yè)價值觀實現(xiàn)科學(xué)精準(zhǔn)的人企匹配與人崗匹配。最后,人才到崗后的培訓(xùn)和保留也是實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)需求的一大要素。



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