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獵頭顧問隱秘的一天

發(fā)布時間:2015/11/12 2:41:56文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7191次


漂在北京混生活,陰差陽錯做了獵頭顧問幾年了,對許多人來說獵頭顧問是神秘的職業(yè),有什么神秘的?看看本人苦逼的一天吧

  漂在北京混生活,陰差陽錯做了獵頭顧問幾年了,對許多人來說獵頭顧問是神秘的職業(yè),有什么神秘的?看看本人苦逼的一天吧:

  早上7點整:鬧鐘響,起床,梳洗,收拾。

  7點30分:出門,用十五分鐘時間走到地鐵站,當(dāng)然順便在路邊解決了早飯。

  7點45分:擠地鐵,沒上去,再擠地鐵,差點兒沒上去,被推上去了??粗吷弦粋€個大汗淋漓的小伙子大姑娘小媳婦,突然想起一個笑話:在北京上班要從回龍觀乘地鐵的女孩子們,都已經(jīng)不純潔了,被擠的!換乘、擠地鐵、出地鐵,一路小跑到公司。

  8點45分:到公司了,開電腦,收拾桌面,倒杯水回來,電腦已經(jīng)打開了,整理一下思路,把今天要做的事情列出來,計劃好。 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  9點整:開始工作,讓我的小助理(初級顧問)把從5000份簡歷中篩選出來的6份簡歷提交過來,根據(jù)職位的要求,研究哪位候選人比較合適。

  9點30分:上面6份簡歷中,根據(jù)企業(yè)的職位要求,選出比較合適的3個候選人,聯(lián)系候選人。 信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  10點:有兩位候選人對職位有興趣,交給小助理跟蹤了解并負(fù)責(zé)制作候選人報告。

  10點10分:老板說有緊急客戶的緊急職位,立即開會。討論企業(yè)的現(xiàn)狀,企業(yè)所在行業(yè)的位置,行業(yè)的整體情況,行業(yè)相關(guān)職位的薪酬水平。 安排相關(guān)人員繼續(xù)整理行業(yè)與企業(yè)的情況,老板安排我與企業(yè)做深度溝通,了解企業(yè)真實的需求,薪酬水平,匯報人等一系列前期工作。

  11點:某同事突然哭了,安慰一下吧,原因是六個月前開始做的一個職位,候選人已經(jīng)報到了,明天就過了試用期,但候選人離職了,六個月時間白干了,提成沒了。習(xí)慣了就好,做這行的都經(jīng)受過類似的打擊。

  11點20:小助理被罵了:“我都是副總了,你還給我推薦經(jīng)理職位,你白癡啊!”小助理性子急,和對方吵起來,被罵哭了,唉!安慰安慰我的小助理吧。

  12點:吃飯,放松一會兒。

  13時:與企業(yè)溝通面試時間,與候選人溝通面試時間。

  13時20:候選人答應(yīng)的面試突然不去了,問原因:因為對方是一家房地產(chǎn)企業(yè),要求著正裝上班,正裝面試,但候選人原來的it公司,不要求正裝,并且現(xiàn)在大夏天近40度的高溫!

  苦逼的獵頭顧問,苦逼的原因,這個候選人是跟了一個月了,從找人,到溝通,到推薦給企業(yè),最后因為著裝問題,黃了!

  14時:自己給自己想點兒高興事吧,工作還要自己做,接到兩個新職位,馬上電話聯(lián)系企業(yè),了解更詳細(xì)的職位需求,并讓助理整理完善職位信息,tnnd現(xiàn)在企業(yè)的hr真懶,職位描述什么的都不給,都要自己想辦法寫。

  讓助理將整理好的職位發(fā)到幾個網(wǎng)站上去,獵聘獵頭網(wǎng)和今年新出來的獵頭網(wǎng)站易招聘獵頭網(wǎng),有一點兒成功的可能都要利用。

  再讓助理去智聯(lián)、51job等上面去搜庫,苦逼的體力活兒本人已經(jīng)不做啦,安排剛?cè)胄械男∨笥褌冏觥?

  再通過內(nèi)部人才庫做些搜索,一個職位,找人的工作要持續(xù)好多天,甚至一個月,兩個月都正常的,半年搞不定一個職位也不意外。

  有的企業(yè)還會提出要求某某公司的人,有的要求必須是“四大”的,有的要求必須是什么阿里騰訊的,什么需求都可能存在。

  15時:開始對某候選人做背景調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)學(xué)歷有問題,在此也告訴朋友們,通過獵頭招聘的職位,獵頭顧問都會進(jìn)行一些背景調(diào)查,學(xué)歷認(rèn)證是必須的,千萬別弄假學(xué)歷想混過去。

  16時:bd問xxxx公司來電話要求做獵頭服務(wù),是否要聯(lián)系簽合同。和同事溝通,和行內(nèi)朋友簡單溝通了一下,發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)不靠譜,有朋友被騙過。

  16時30分:再次和某候選人聯(lián)系,約好了晚上8點在咖啡館聊一聊。對候選人的情況掌握的越好,成功的機率越高,要了解候選人的性格特點,技能,專業(yè)能力,管理帶隊能力,想換工作的原因,甚至家庭情況等。再 和候選人溝通企業(yè)方的情況,讓候選人對企業(yè)有比較好的了解。

  17時:本來明天要入職的某候選人,電話過來說不去了,苦逼啊。兩個月又白干了,經(jīng)過人才的尋訪、面試、推薦到企業(yè),對候選人做面試輔導(dǎo),經(jīng)過企業(yè)的初試、二試、終試最終offer都發(fā)了,結(jié)果候選人不去了,原因是:老板不讓走,給加了薪,升了職!

  17時30分:發(fā)現(xiàn)今天還有兩個工作沒干完,繼續(xù)。明天要給企業(yè)的職位進(jìn)展報告,今天要弄出來,繼續(xù)繼續(xù)!

  19時30分:與今天約好晚上見面的候選人聯(lián)系,確認(rèn)。下樓去就近的咖啡館,餓了,先喝點東西再說。

  20時20分:候選人來了,聊啊,聊啊,聊啊!!!

  21時30分:回家回家,去地鐵站,好在這個點兒地鐵不太擠了。

  22時20分:到家了,包一扔鞋子一扔先躺床上休息一會兒再說,獵頭顧問苦逼的一天快結(jié)束了,還是早點洗洗睡吧,明天生活還要繼續(xù)。
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