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建立企業(yè)文化的方法

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 20:56:14文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6134次


  1、留出時(shí)間思考。

  他警告說(shuō),陷入日常事務(wù)的員工很難專心于富有想象力的思維過程。他表示,“經(jīng)理們需要確保員工有時(shí)間進(jìn)行創(chuàng)造性思維?!?

  2、問問對(duì)方的想法。經(jīng)常性這樣去做。

  mcdonald補(bǔ)充表示,你應(yīng)該直接向你的員工提出這些要求;這些要求不應(yīng)該通過經(jīng)理人傳達(dá)?!叭绻憬?jīng)常這樣做,你就會(huì)顯示出你是如何重視他們的反饋的,并且養(yǎng)成他們準(zhǔn)備好建議和你討論的習(xí)慣?!?

  3、打破常規(guī)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  打破例行公事是激發(fā)人們創(chuàng)造性的一種很好的方式。mcdonald表示,“不要害怕逼迫別人離開他們的舒適區(qū)域。”“你可以試試安排你的員工加入跨部門任務(wù),提供不同領(lǐng)域的培訓(xùn),安排來(lái)自公司其他部門的導(dǎo)師和員工配對(duì)?!?

  4、小處著眼。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  mcdonald表示,“一些經(jīng)理和員工可能會(huì)認(rèn)為創(chuàng)新必須是宏偉的概念,或者需要巨大的技術(shù)發(fā)現(xiàn)?!边@種看法的問題是,它可能會(huì)令人生畏。這是完全沒有必要的。一些最好的創(chuàng)新是那種很小的增量改進(jìn),可是卻對(duì)成本和客戶滿意度產(chǎn)生了大影響。他表示,“例如,流程改進(jìn)就是非常有價(jià)值的?!?

  5、讓每一個(gè)人都參與進(jìn)來(lái)。

  mcdonald表示,“創(chuàng)意并不局限于某一些特定的崗位——每個(gè)人都可以而且也應(yīng)該創(chuàng)新。”“例如,金融專業(yè)人士可以確定新的方法來(lái)加速關(guān)閉流程,或者使用數(shù)據(jù)來(lái)找出新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)?!彼?,你應(yīng)該確保詢問公司里的每一個(gè)人,不僅僅局限于傳統(tǒng)的創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新崗位的人。

  “小公司的一個(gè)好處就是官僚作風(fēng)少,”他補(bǔ)充表示?!案骷?jí)員工就更容易讓自己的聲音被聽見。利用好這一點(diǎn)。”

  6、讓你的工作場(chǎng)所更有趣。

  mcdonald表示,“當(dāng)人們喜歡他們的工作的時(shí)候,他們就會(huì)更有動(dòng)力想出新點(diǎn)子。”同樣重要的是,有創(chuàng)造力并聰明的員工更有可能會(huì)面臨多重選擇,他們可以到其他地方去工作。如果你的工作環(huán)境很有趣,他們就更有可能會(huì)留下來(lái)。

  7、如果你使用了一個(gè)員工的點(diǎn)子,要當(dāng)作大事來(lái)對(duì)待。

  mcdonald建議,跟進(jìn)并且和這名員工及整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起慶祝?!澳銓?huì)強(qiáng)化你賦予創(chuàng)新的價(jià)值、以及你對(duì)員工貢獻(xiàn)的感激?!?

  8、提供更多的資源。

  mcdonald表示,“對(duì)于小公司來(lái)說(shuō),最關(guān)鍵的是,要提供一定的資源幫助促進(jìn)創(chuàng)新?!边@意味著要讓員工接觸到其他部門甚至是公司外的觀點(diǎn)?!拜^大型的企業(yè)表示他們更有可能提供跨部門的培訓(xùn)機(jī)會(huì),引入顧問帶來(lái)新的視角。這些策略讓員工能夠從擁有不同背景的人那里學(xué)習(xí),不會(huì)受到現(xiàn)狀的妨礙。”
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