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企業(yè)HR人員如何選撥合適人才

發(fā)布時間:2015/10/29 3:16:09文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):7126次


  1.學(xué)歷

  學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一,尤其是對技術(shù)公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,高學(xué)歷意味著能夠有一個較高的起點(diǎn),在同齡人的競爭中占得先機(jī)。本科生、研究生在大學(xué)生中的比率逐漸升高從一個側(cè)面印證了企業(yè)對學(xué)歷的重視程度。

  2.能力

  企業(yè)在選拔人才的時候,對個人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位,例如銷售、營銷、公關(guān)等,對個人能力的要求甚至高過對學(xué)歷的要求。溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也已經(jīng)成為職場中必備的素質(zhì)要求。低學(xué)歷、高能力最終走到高層領(lǐng)導(dǎo)的例子比比皆是,

  3.性格信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  很多企業(yè)已經(jīng)將性格測試列入招聘環(huán)節(jié)中,由此可以看出企業(yè)對人才的要求不斷提升。面對職場不斷加重的壓力,性格已經(jīng)成為左右個人發(fā)展的重要因素,自信、樂觀的人也受到很多企業(yè)的青睞。

  4.品德信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  雖然很多企業(yè)在選拔人才是更看重的是學(xué)歷與能力,但個人品德仍然是企業(yè)考慮的重點(diǎn)。不過在德與才之間如何選擇也是企業(yè)面臨的尷尬。春秋時的晏子更為看重的便是才,提倡唯才是舉,而三國時的諸葛亮更注重人才的品德,可見,即便是在古代,在德與才的選擇上也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

  5.成就

  在高級人才的選拔上,成就是衡量的重要標(biāo)準(zhǔn):知名企業(yè)的就職履歷、行業(yè)內(nèi)突出的建樹、相似崗位豐富的經(jīng)驗(yàn)等等。任何的成功都是需要經(jīng)歷不斷磨難的,因此輝煌的成就也就意味著這個人在各方面條件都非常的出色。獵頭公司在物色人才的時候,便是以成就做為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)的。

  6人脈資源

  好萊塢流行一句話“一個人能夠成功,不在于你知道什么,而在于你認(rèn)識誰?!痹谏虡I(yè)領(lǐng)域,人脈的重要性也不言而喻。如果企業(yè)能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才,不僅能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展,同時還能創(chuàng)造一個優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境。

  溫馨提示:現(xiàn)代企業(yè)對人才的標(biāo)準(zhǔn)從專才向綜合性人才轉(zhuǎn)變,例如技術(shù)崗位在要求員工有精湛的技藝外,同時對溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作都有較高的要求;銷售崗位除了溝通能力外,員工還必須具備專業(yè)性、學(xué)習(xí)能力和積累豐富的人脈資源。正是對人才標(biāo)準(zhǔn)的提高,讓企業(yè)在尋找人才時有大海撈針的困擾,其實(shí)企業(yè)在尋找人才時,不妨根據(jù)特定崗位,制定相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn),這樣可以有效的幫助企業(yè)緩解人才缺失的困境。
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