雖然美斯坦福的就業(yè)工作和指導(dǎo)還是圍繞現(xiàn)場招聘來展開,但是就業(yè)督導(dǎo)趙曉華卻非??春眯@招聘移動化和社交化的潛力。
職業(yè)社交招聘會成為一種趨勢
美斯坦福的院校從五月底開始到七月就開始了校園招聘,主要以專場招聘會和綜合性招聘會兩種方式進行。
據(jù)負(fù)責(zé)美斯坦福(中國)it教育機構(gòu)十三所院校學(xué)生就業(yè)工作和指導(dǎo)的就業(yè)督導(dǎo)趙曉華介紹,今年參與到他們院校專場校園招聘會的企業(yè)有121家。這些企業(yè)錄取了他們學(xué)校600多名學(xué)生。“專場招聘會的企業(yè)沒有空手回去的?!?/p>
而綜合性的校園招聘會,趙曉華表示他們從80多家報名企業(yè)中選擇了54家企業(yè)參與,“我們對來校的企業(yè)做了甄別和選拔,不是說哪個企業(yè)都能過來?!边@些參與的企業(yè)為學(xué)生提供了1000多個崗位,給了學(xué)生更多的選擇,而企業(yè)“基本上也都能招到一兩個學(xué)生?!?/p>
趙曉華表示,企業(yè)專場招聘會的效果要好于綜合性招聘會,這是因為專場招聘會的企業(yè)和學(xué)生有更多的時間進行深入溝通了解。另一方面,“專場招聘會是先宣講后招聘,綜合性招聘會則是先招聘再宣講?!痹僬撸C合性招聘會,學(xué)校并不好組織專業(yè)對口的學(xué)生,也不好安排企業(yè)的宣講會,學(xué)生和企業(yè)的選擇隨意性比較大。
而相比往屆的校園招聘會,趙曉華發(fā)現(xiàn)到企業(yè)的薪資特別是福利待遇都有所提高,企業(yè)在校園招聘方面的工作也進行了充分的準(zhǔn)備、目的更明確?!懊嬖囆v的企業(yè),用圖片、影視資料來介紹公司規(guī)模、發(fā)展前景,”趙曉華表示,部分企業(yè)也都通過微信微博“做到前期的信息交流和預(yù)約面試的機會,”企業(yè)也是在想方設(shè)法讓學(xué)生接觸、了解、加入他們的公司。
雖然最終達(dá)成簽約還是現(xiàn)場進行,但趙曉華覺得通過微信微博和職業(yè)社交網(wǎng)站進行招聘會是一種趨勢。他認(rèn)為,如果“學(xué)生相互傳遞、老師催化、企業(yè)搭建平臺”三方面作用的話,職業(yè)社交招聘也能夠產(chǎn)生更多的社會價值和經(jīng)濟價值。就比如說一個人在找到工作之后,他就不會去招聘網(wǎng)站或招聘會,但他還是要提升自己的工作技能?!八總€時間段的訴求都不一樣,”因此,趙曉華也很認(rèn)可一覽職業(yè)成長社區(qū)網(wǎng)及其一覽app能夠做到滿足職業(yè)人不同時間段的訴求。
90后人才在社交能力上有所欠缺
美斯坦福有將近3000名學(xué)生參與了2015屆校園招聘。作為it專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)生,其專業(yè)技能很受開發(fā)類、營銷類、it類企業(yè)的歡迎。參與美斯坦福校園招聘的企業(yè)也多為it行業(yè),其提供的技術(shù)崗位也很符合學(xué)生自身的定位,真正讓學(xué)生“學(xué)以致用”。
這些學(xué)生身上也有很多特質(zhì)值得欣賞和深思,趙曉華表示,他們“有個性、聰明、創(chuàng)新能力強,天馬行空,不受以前思想的束縛,有闖勁,敢嘗試新領(lǐng)域。”但他們又“以自我為中心,有時候很難聽得進去別人好的意見?!泵鎸栴},“他們更多的愿意以自己的一種方式,通過百度、技術(shù)論壇、一些科技的手段獲得問題的答案。”這可能使得他們在溝通能力和與人交往的能力上有所欠缺。
另外這樣的學(xué)生群體,在找工作和面試的態(tài)度上也有一些地方讓趙曉華感到有些不解。他們“對于任何事情都不畏懼,所以在面試的時候不知道他們是不畏懼還是不在乎,感覺他們沒表現(xiàn)出很喜歡這份工作或者很害怕得到這份工作?!?/p>
他們有種很自然隨性的感覺,但從他們畢業(yè)之后的就業(yè)意向和學(xué)習(xí)深造來看,他們對于就業(yè)工作卻又很熱切。在美斯坦福的應(yīng)屆畢業(yè)生中,百分之九十的學(xué)生畢業(yè)之后選擇了尋找工作,已經(jīng)和企業(yè)簽約的學(xué)生一般也會在一兩個星期內(nèi)選擇到企業(yè)報到和入崗,很少等到真正的畢業(yè)之后才會入職。
而他們?nèi)肼氈笥挚赡軙憩F(xiàn)出另一面,他們在上班之后更傾向于考一些實用性或廠商的技術(shù)證書。為什么他們不選擇在學(xué)校期間就考取這些證書幫助他們就業(yè)呢?趙曉華表示,“學(xué)校里面沒有氛圍,學(xué)生很難體會到證書的價值和用途。假如說在it企業(yè)里面考了相關(guān)java的技術(shù)證書,企業(yè)給你加薪加一千。晉級的時候也會比沒有證書的人要快一些。他看到了既得的一些利益和好處,促使了他考取證書的動力?!?/p>
以上也就是現(xiàn)在高校畢業(yè)生所存在的一些共性問題。正是學(xué)校對學(xué)生的這些行為和問題有更多的觀察了解,又有著往屆數(shù)據(jù)的支撐,其校園招聘方案才讓企業(yè)對于學(xué)生的選拔定位才更明確和精確匹配。
搭建平臺,幫助應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)
學(xué)校除了對學(xué)生有更多的了解,也有著一定的社會資源。畢業(yè)生在學(xué)校的資源和指導(dǎo)幫助下,其面試機會更多,專業(yè)與崗位也會更對口,企業(yè)的質(zhì)量也會更高。
美斯坦福有著諸多長期合作的知名企業(yè),比如武漢的天喻;深圳的軟通動力、南方網(wǎng)通;上海的盛大、中軟;珠海的金山等企業(yè)。趙曉華還表示,他們還會爭取與北京的小米等企業(yè)合作。
雖然學(xué)校有這樣的優(yōu)質(zhì)資源、企業(yè)也給予了這樣的平臺,但也并不排除有些學(xué)生對于學(xué)校安排的面試覺得不夠理想,他們選擇自己投遞簡歷找工作。美斯坦福的院校也有30%左右的畢業(yè)生主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道找工作。趙曉華表示支持和鼓勵他們這樣去做,但同時他也指出學(xué)生自主找工作可能會遇到的問題。
如果只通過網(wǎng)絡(luò)渠道去了解企業(yè),不說網(wǎng)絡(luò)上的真假信息難辨,“也只能到網(wǎng)站宏觀的了解一下企業(yè)情況。”真實全面地了解企業(yè),重要的還是要親自去到公司里面。所以,“學(xué)生自己找工作的話可能就得碰運氣了。”
但如果是學(xué)校組織的現(xiàn)場校園招聘會,因為校企都準(zhǔn)備得很充分、目的也很明確,能夠幫助學(xué)生和企業(yè)做到深入的溝通和了解。這對于學(xué)生的幫助確實要比學(xué)生自己找工作相對更輕松容易一些。美斯坦福經(jīng)過教務(wù)處進到就業(yè)渠道找工作的學(xué)生就達(dá)到了99%的簽約率。
當(dāng)然學(xué)校還會通過派遣、現(xiàn)場企業(yè)推薦會、企業(yè)校園活動比賽等方式幫助畢業(yè)生找工作。美斯坦福在今年七月就曾組織學(xué)生到達(dá)深圳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)推薦工作機會,雖然這樣做要花更高的成本。