這幾年一種言論越來越得到廣泛認(rèn)可，就是出國讀研后回國的海歸的發(fā)展速度經(jīng)常比不過國內(nèi)碩士畢業(yè)生以及海歸的本科生。動(dòng)輒幾十萬的讀研投入越來越無法得到相應(yīng)的回報(bào)。大量正在國內(nèi)讀本科的同學(xué)也在糾結(jié)是否該花上時(shí)間和金錢去國外鍍層金。難道海歸碩士真的在就業(yè)方面已經(jīng)疲軟？
想要知道現(xiàn)階段海歸碩士是否在就業(yè)上不占優(yōu)勢，我們要弄清楚以下問題：
1）首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體。
或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2）不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試。
到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)（課程）經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3）趕不上國內(nèi)招聘季，錯(cuò)失良機(jī)。
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期（目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0），且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4）人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情。
大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研（課程）/保研、留學(xué)、公務(wù)員（課程）或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高gpa，要考托福（課程）、gre（課程），還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。
而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5）由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸。
甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的hr并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域hr很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
一海歸女孩說自己是在國外學(xué)習(xí)品水的知識(shí)，回國之后想找一份品水師的工作，可是一直沒有企業(yè)需要。萬般無奈之下，希望用這樣的方式來試一試，希望能引起關(guān)注幫她早日找到工作，也想讓大家對品水師這個(gè)新興職業(yè)多些了解。
6）和北清復(fù)交比，海歸優(yōu)勢全無。
國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了（何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢）。
7）現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來越少人愿意去而已。
越來越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
很多海歸應(yīng)該放下500強(qiáng)情節(jié)和投行情節(jié)，收起那種非高盛美林大摩不去的執(zhí)拗，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
8）最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”。
我覺得這也是對海歸的一個(gè)比較適合的評價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個(gè)角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會(huì)英語（精品課）不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。
來源：《光明網(wǎng)》