90后“網(wǎng)紅”女主播4個(gè)月收入1萬多元卻因沒完成績效任務(wù)反被索賠30萬元；逾百萬快遞從業(yè)人員中，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有簽訂勞動(dòng)合同，更沒有“五險(xiǎn)一金”：北京市朝陽區(qū)人民法院每年審理的近5000件勞動(dòng)爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題……

“身在職場，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？小編梳理了若干有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)，包括職工勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議處理、帶薪休假等多個(gè)方面。一起來看看！”

勞動(dòng)法

勞動(dòng)法有狹義和廣義之分。狹義的勞動(dòng)法是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》；廣義的勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。此處指狹義的《勞動(dòng)法》。

《勞動(dòng)法》包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，涉及就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域。

以關(guān)于工資的規(guī)定為例，《勞動(dòng)法》明確：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資等。

適用范圍

1、在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括在上述單位中按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員等。

3、農(nóng)民工也是受《勞動(dòng)法》調(diào)整的用人單位的勞動(dòng)者。

4、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)民、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動(dòng)法》。

勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的設(shè)立和接觸的全過程予以系統(tǒng)、專門的調(diào)整?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》是2012年12月28日十一屆人大修訂通過，2013年7月1日起施行的。

《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等內(nèi)容。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是規(guī)范我國勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解和仲裁制度，使勞動(dòng)爭議依照程序規(guī)定得到公正及時(shí)處理的專門性法律。

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序依法解決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主要有以下特點(diǎn)：1、強(qiáng)化了仲裁程序；2、縮短了處理時(shí)限；3、部分小額案件實(shí)行“一裁終局”；4、加大了對勞動(dòng)者的保護(hù)力度。

適用范圍

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

社會(huì)保險(xiǎn)法

社會(huì)保險(xiǎn)法有狹義和廣義之分。狹義的社會(huì)保險(xiǎn)法指2010年10月28日十一屆全國人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，廣義的社會(huì)保險(xiǎn)法是指調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)主體在社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。此處指狹義的《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障容，并對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督等作出專章規(guī)定，保障在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

工會(huì)法

《中華人民共和國工會(huì)法》是調(diào)整工會(huì)與政府、工會(huì)與用人單位、工會(huì)與會(huì)員和職工以及工會(huì)與其他組織關(guān)系的法律規(guī)范。

《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，工會(huì)的性質(zhì)、基本職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、活動(dòng)準(zhǔn)則以及工會(huì)的組織原則、組織體系、活動(dòng)保障與違反工會(huì)法的法律責(zé)任等問題。

工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。

《工會(huì)法》明確：工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作等。

職業(yè)病防治法

為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《職業(yè)病防治法》明確，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

職工帶薪年休假條例

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

《條例》明確，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。

《規(guī)定》明確，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

此外，《規(guī)定》還明確了女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在單位不得安排的勞動(dòng)內(nèi)容，并明確：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。